Nos engagements diversité :

• Offrir les conditions d’un développement et d’un épanouissement professionnel du personnel en favorisant le développement des compétences, la prise de responsabilités et en valorisant la performance individuelle et collective » est une valeur de Routalis depuis sa création.

• Routalis affirme son engagement pour l’égalité des chances et de traitement, pour la diversité et pour la non-discrimination, depuis le recrutement jusqu’au terme de la vie professionnelle.

• Le pluralisme et la recherche de la diversité favorisent la créativité et la richesse des échanges. C’est donc un facteur de progrès pour l’entreprise.

• Par égalité des chances, Routalis entend agir afin de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi, de formation, de rémunération, et de promotion liée à l’origine raciale, au sexe, aux mœurs, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à la situation de famille ou de grossesse, aux caractéristiques génétiques, à l’appartenance ou non, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, aux opinions politiques, aux activités syndicales ou mutualistes, aux convictions religieuses, à l’apparence physique, au nom de famille ou en raison de l’état de santé ou de handicap.

• Routalis s’engage à respecter les différences individuelles, et vise à :

 - Assurer des opportunités d’emploi égales pour tous en fonction des compétences,

 - Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination,

 - Lutter contre les préjugés, générer une prise de conscience et communiquer sur les avantages de la diversité,

 - Impliquer les employés et les responsables en les rendant promoteurs de la diversité,

 - Communiquer sur la démarche et sur ses résultats concrets.

• L’état d’avancement de l’égalité des chances et de la diversité est suivi trimestriellement au cours de la réunion CHSCT. Cet état porte plus particulièrement sur les actions et progrès réalisés, sur les questions ou plaintes relatives à la discrimination.

• Routalis nomme également un Correspondant Diversité qui a pour mission de participer à la définition du processus, de veiller à l’application des principes d’égalité des chances, de sensibiliser à la politique diversité et de collecter les plaintes ou dysfonctionnements.

• Un bilan diversité est présenté annuellement aux représentants du personnel et au correspondant diversité. Ce bilan peut si nécessaire conduire à une mise à jour de la politique diversité.

• Routalis s’engage à assurer à chacun de ses collaborateurs un traitement équitable en matière d’emploi, de rémunération, de carrière et de formation.